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勞基法一例一休新制今(2017)年上路,根據人力銀行調查,僅30.8%受訪企業今年有調薪計畫,為5年以來新低。不過,願意調薪的企業中,調薪規模平均占企業總員工人數48.6%,是5年來次高。人力銀行發言人李大華分析,這項結果顯示,有獲利的企業並不吝於回饋員工,留才意味濃厚。

根據1111人力銀行調查顯示,受訪企業中,高達2成8認為今年景氣下滑,6成認為與去年相當,僅1成1看好景氣現況。至於企業2017年的調薪規畫,以工商服務、教育╱政府╱團體、百貨販售業3大產業的調薪意願最高。調查報告也指出,不少法律、企管顧問公司受惠於一例一休新制度對其專業的需求,工商業服務業成為2017年調薪意願最高的業別。

1111人力銀行進一步說明,今年沒有全面調薪計畫的企業,多受限於「景氣未明,不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等因素。其中16.7%的企業坦言,因一例一休影響而減少調薪意願。

1111人力銀行副總經理李大華表示,今年勞動市場相關法規及政策調整,造成企業人事成本增加、人事工作量大增,導致部分企業既定的調薪、徵才等人資規畫被迫延後或降低意願,是造成企業調薪比例創5年新低的原因。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



民間版公共自行車「oBike」先前選在台北市試營運,但因車輛違停、未依法申請就營運等問題踢到鐵板,被台北市交通局要求移除車輛,「oBike」轉往與大學、其他縣市合作,繼續提供租借車服務。對此,台北市交通局強調,業者在尚未提出消費者保護權益、停車管理等相關計畫前,不同意車輛放置在台北市,若發現會移除車輛並開罰。

據了解,業者經過與北市府溝通後,已經逐步回收投放車輛,同時正在研擬相關營運計畫,並持續其他地區或學校合作,像是花蓮東華大學、台東市區等地,增加民眾騎乘公共自行車的選擇,並持續推廣自行車共享經濟,外界認為oBike下一步可能會重返台北市,將與Youbike一較高下。

北市交通局指出,針對「oBike」營運問題,先前已經邀集業者開會討論,並明確表明立場,只要業者未經合法程序申請,擅自投放車輛就是違法,依法開法並移除車輛;後續除了會把oBike納入「自行車租賃定型化契約應記載及不得記載事項」草案,規範業者訂定服務條款,同時業者須提出車輛管理、車輛維護、租借條款等計畫,通過審核才能在北市營運。



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